Liderazgo transformacional y participativo.
Me gusta plantear mejoras, encontrar soluciones y motivar a partir de objetivos claros. Al mismo tiempo, quiero desarrollar más mi capacidad para delegar y escuchar perspectivas distintas antes de decidir.
Liderazgo transformacional se apoya en una visión y en la capacidad de inspirar mediante palabras y acciones.
¿Qué significa liderar para mí?
Mi visión del liderazgo parte de tres ideas fundamentales:
Liderar comienza por uno mismo.
Considero difícil dirigir adecuadamente a otras personas si primero no existe autoconocimiento. Conocer mis fortalezas, mis límites y mi manera de reaccionar me permite tomar decisiones más conscientes.
Un líder debe desarrollar personas, no generar dependencia.
Quiero ejercer un liderazgo en el que las personas tengan claridad sobre lo que se espera de ellas, pero también libertad para aportar ideas, tomar decisiones y crecer. Liderar no significa hacer todo personalmente.
Los resultados importan, pero también la manera de conseguirlos.
Para mí, alcanzar una meta perdiendo la confianza o deteriorando las relaciones no representa un liderazgo sostenible. Quiero combinar exigencia, responsabilidad y buenos resultados con un trato humano y respetuoso.
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